台灣的人才正以加倍的速度外流。
我們過去曾有吸引人的薪酬制度，吸引大量滯美人才回國，並且與國內的人才、資金攜手打造了台灣的電子、半導體產業。台灣的低薪在當時並沒有問題，因為在前景可期的股票分紅制度下，外界的高薪不是動人的誘因。
台灣曾經有過一個精彩的薪酬制度：在景氣低迷的時候，企業僅支付足夠員工生活的薪資，容易度小月；景氣繁榮時，股東分享利潤給員工，一起享受企業的營運成果。這個誘因有多大？我以前所在的公司有一家台德合資公司，台、德的員工各領各母公司的薪酬。第一次員工股票分紅後，德籍員工全部放棄其德國母公司優渥的薪資和假期制度，變成台灣的公司成員。這比現在草擬的吸引海外人才辦法有效多了。
現在所得分配益發的不均，《廿一世紀資本論》認為是薪資所待與資本利得的差距越來越大，解決的可能方法之一是重新定義公司－現代資本主義的運作核心。我認為台灣以前高科技產業的員工股票分紅制度是一個好的制度，值得推廣到所有產業。可惜被外資向政府施壓給毀了，以致於現在面臨人才大量外流的窘境。
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